Performance Review Là Gì

     

Chia sẻ Performance reviews Là Gì, các điều Bạn không biết là chủ đề trong nội dung bài viết hiện tại của chúng tôi. Theo dõi nội dung để biết chi tiết nhé.

Bạn đang xem: Performance review là gì


Performance nhận xét là gì? Nó tất cả thực sự đặc biệt quan trọng trong quy trình quản trị công ty hay không. Thuộc SEMTEK tìm hiểu những điều bạn không biết về Performance review. 

Performance reviews – một trong ba bước quan trọng trong quá trình Quản trị năng suất doanh nghiệp.Theo một phân tích của Harvard Business Review, 72% nhân viên nói hiệu suất của mình sẽ nâng cấp nếu gửi phản hồi chủ yếu xác.

Bạn đã xem: Performance đánh giá là gì

Tuy nhiên, đối với phần đông các công ty, phản hồi chỉ được cung ứng cho nhân viên vài lần trong năm như là một phần của quy trình nhận xét hàng năm. Và có lẽ bọn họ cũng sẽ tự phân biệt được hầu hết sai sót với quy trình review truyền thống này.

Lỗ hổng của reviews truyền thống chính là sự thiên vị và cảm tính. Thêm một minh chứng nữa từ bỏ Gallup: “74% nhân viên cấp dưới tin rằng đánh giá hiệu suất của mình không làm phản ánh đúng mực những gì họ đã có được trong công việc”.

Rõ ràng, review truyền thống không còn phù hợp với thế hệ lao động có tri thức muốn gồm phản hồi chính xác và tiếp tục như hiện tại nay.

Năm ngoái, Adobe đã tiết lộ rằng rộng 47% nhân viên của họ tìm kiếm việc làm mới sau thời điểm nhận được công dụng đánh giá năng suất không chủ yếu xác.

3.000 đô la cho từng nhân viên Mỹ là khoản giá cả trung bình trong thừa trình review hiệu suất (bao có cả thời gian của nhân viên cấp dưới và công nghệ), theo khảo sát từ danh sách 1000 công ty Fortune của Corporate Executive Board (CEB). Số lượng này tạo nên điều gì? những công ty sẽ trả một khoản giá cả đắt đỏ để thu lại công dụng không đúng mực và tiêu tốn lãng phí thời gian.

Việc thực hiện nhận xét hiệu suất nhân viên một cách đúng chuẩn là cần thiết bởi hiệu quả sẽ mang lại họ biết vị trí họ vẫn đứng. Nếu không đưa ra phản bội hồi năng suất cho họ là những nhà quản lý đã không công bình với họ, thậm chí là tạo hại cho việc thăng tiến trong nghề nghiệp và công việc của họ.


Mục lục

1 mày mò Performance review là gì?

Tìm gọi Performance reviews là gì?

Performance review là đánh giá hiệu suất năng lực của nhân viên cấp dưới trong quá trình vận động và làm cho việc. Performance review là một phần của vượt trình reviews hiệu suất có tác dụng việc, sự cách tân và phát triển của nhân viên. Trong quy trình lao hễ của nhân viên hay của một đội nhóm chức, việc reviews giúp phát hiện nay ra phần nhiều ưu, điểm yếu kém của cỗ máy hay các cơ chế để trở nên tân tiến tổ chức doanh nghiệp. 


*

*

*

3. Cải thiện hệ thống quản ngại trị hiệu suất

Hiện nay, hơn lúc nào hết, các công ty hàng đầu đều ao ước có các cuộc hiệp thương về năng suất có tác dụng và điều khiển và tinh chỉnh bằng tài liệu (data-driven).

Xem thêm: Ý Nghĩa Của Từ Tsukkomi Là Gì ? ? Quy Trình Boke Và Tsukkomi

Các doanh nghiệp đang tạo nên một mối liên hệ giữa sử dụng dữ liệu và kết quả cải thiện từ các buổi Reviews. Điều này có nghĩa là thu thập dữ liệu hiệu suất của nhân viên từ những cuộc hội đàm một-một, mục tiêu, phản nghịch hồi, thừa nhận vào và một chỗ. Chu đáo lại tiến trình quản trị công suất giúp những công ty loại bỏ những sai lệch mới xảy.

4. Nhân viên cần phải có cuộc trao đổi thường xuyên về năng suất làm việc

Mặc dù bước đánh giá trên toàn doanh nghiệp chỉ xẩy ra một vài lần trong năm,.nhưng điều đó không có nghĩa là dừng lại những cuộc trao đổi. Những công ty hiện đại cần phải tiến tới đàm thoại thường.xuyên về công suất và sự phát triển.

Cân nhắc kết hợp yếu tố hiệu suất trong buổi trao.đổi một-một thân nhà cai quản và nhân viên. Giả dụ buổi đó diễn ra hai tuần một lần và triệu tập lên kế hoạch công.việc sắp tới đây thì hãy lưu ý đến Review và phản hồi các các bước trước đó. Đây là thời điểm, nhà làm chủ đưa ra bình luận tức thì.nhằm bảo vệ chất lượng quá trình trong trong cả cả năm.

5. Quý hiếm của Review

Hơn 63% mang lại rằng đánh giá đáng giá bán với thời gian thao tác làm việc của họ. 

Nhận bội phản hồi hoàn toàn có thể là điều đáng sợ. Các bạn có tưởng tượng nhân viên nghĩ nắm nào nếu khách hàng hỏi “Tôi hoàn toàn có thể phản hồi lại mang lại bạn?” tuy nhiên việc mừng đón phản hồi hoàn toàn có thể là thách thức,.nhưng không có nhĩa là nhân viên cấp dưới không thấy có ích hay đáng giá. Bọn họ thường tránh đặt mình làm việc những.vị trí khó tính ngay cả.nghỉ khuất sau đó là công dụng lớn.

Trên thực tế, đa số nhân viên được triển khai cuộc điều ra nhận.được quý giá trong phản hồi mà người ta nhận được từ những buổi Review. Nó có thể chấp nhận được mọi bạn dành thời hạn để suy nghĩ.về hiệu suất làm việc của mình, xác định ưu điểm và.điểm yếu hèn của cá nhân, điều thích với không thích,.qua đó bao gồm các hành vi phát triển núm thể.

Cả 5 tiện ích này đều tương quan đến quy trình quản trị nhân viên.Nó đã là phương tiện đắc lực cho các nhà cai quản trị. 

Những biến chuyển chứng rất có thể xảy ra khi Performance review không bao gồm xác

Sụt sút năng suất lao đụng của nhân viên

Bản reviews Performance nhận xét không đúng với gần như gì.nhân viên đó tạo ra ra. Họ đang cảm thấy găng tay về công sức của mình đóng góp góp. Những nhà cai quản trị không ráng bắt đúng chuẩn tình hình nhân.viên nhằm cải thiện. Điều này ảnh hưởng đến sự cách tân và phát triển của doanh nghiệp.

Đánh giá khinh suất về Performance đánh giá của nhân viên.

Xem thêm: Số Thực Là Gì ( R Là Gì ? R Là Gì Trong Toán Học? Cho Ví Dụ R Là Gì Trong Toán Học

Một trong điều sai lạc nghiêm trọng trong đánh giá năng.lực của nhân viên là review theo cảm tính, chứ không cần dựa theo kết.quả và năng lượng mà người đó đạt được. Đánh giá chủ quan tác động đến công dụng làm việc của nhân viên. Bọn họ sẽ không tồn tại động lực để triển khai việc.và hiến đâng cho doanh nghiệp. 

Đôi khi, các bản Performance review gây ức chế cho những người lao động.

Công sức họ làm nên mà được tấn công giá. Lòng tin của tín đồ lao động giành cho các bên quản trị đang mất dần. Thậm chí, họ vẫn rời bỏ công việc. 

Nhận thức tiêu cực

Nhân viên trong doanh nghiệp không thực thụ hiểu ý nghĩa sâu sắc của phiên bản Performance review,.họ sẽ sở hữu được thái độ bội phản đối. Nếu không được tác động tâm lý của một tổ nhân.viên vào công ty. Bao gồm khi gây hậu quả nặng nề cho sự phát triển của doanh nghiệp. 

Tổng kết

Hy vọng với các thông tin về “Performance đánh giá là gì”,.bạn gồm thêm kiến thức và kỹ năng về nghành nghề này. Nó sẽ giúp đỡ bạn né các sai lầm khi Performance reviews nhân viên,.phát huy tiện ích mà nó sẽ đem lại. Chúc bạn thao tác và marketing thành công. 

Tìm kiếm liên quan

performance la gìperformance management là gìappraisal là gìperformance review examples